Globalne odzyskiwanie pracy opóźnione przez niepewność pandemiczną, Omicron, ILO mówi przez Reuters
przez Emma Farge
Genewa (Reuters) – Globalny rynek pracy będzie dłuższy, aby odzyskać więcej Wcześniej uważa, że bezrobocie ustawione na pozostanie powyżej poziomów przede-Covid-19 do co najmniej 2023 z powodu niepewności na temat kursu pandemowego i czasu trwania, międzynarodowa organizacja pracy powiedziała w raporcie w poniedziałek.
Agencja ONZ szacuje równowartość około 52 milionów mniej miejsc pracy w poziomie 2022 r. W porównaniu z poziomami przednidami, co oznacza o podwójnym jego poprzednim oszacowaniu od 2021 r.
zakłóceń są ustawione na 2023 r Million mniej pracy, powiedział, ostrzeżenie o “powolnym i niepewnym” odzyskaniu w światowym zatrudnieniu i sprawozdaniu z zakresu ochrony społecznej za 2022.
“Globalne Outlook na rynku pracy pogorszył się od ostatnich występów ILO; Powrót do wydajności przedpandemii prawdopodobnie pozostanie nieuchwytna dla większego świata w nadchodzących latach “, powiedział raport.
Reżyser generalny Ryder powiedział dziennikarzom, że było liczne czynniki za jego rewizją, mówiąc” podstawowy jeden Jest ciągłym pandemią i jego wariantami, zwłaszcza omicron. “
Prędkość odzyskiwania różni się w różnych regionach, z europejskimi i północno-amerykańskimi regionami pokazującymi najbardziej zachęcającymi znakami i Azji Południowo-Wschodniej i Ameryki Południowej opóźnione za sobą, zgodnie z raportem.
Mimo to przewidywany deficyt w godzinach pracy w tym roku reprezentuje poprawę w ciągu ostatnich dwóch lat. W 2021 r. Szacunki ILO było około 125 milionów mniej miejsc pracy niż poziom przedpandemiczny, aw 2020 r., 258 mln mniej.
ogólnie, wokół Szacuje się, że szacuje się 207 milionów ludzi Bezrobotni w 2022 r. Jednakże raport powiedział, że wpływ byłby znacznie większy, ponieważ wielu ludzi pozostawiło siłę roboczą i jeszcze nie wrócić.
Wśród nich są wysoką liczbą kobiet https://www.reuters.com/markets/funds/gender-equality-‘tte-one-Step-forward-Tree-back-during-covid-2021-12-02, Często dlatego, że zostały one wciągnięte do niezapłaconej pracy w domu, takie jak nauczanie dzieci podczas zamknięć szkolnych lub opiekuńczych dla chorych członków rodziny.
Raport przewidział, że nieproporcjonalny wpływ pandemii w stosunku do zatrudnienia kobiet wąchałoby w nadchodzących latach, ale pozostanie “sporą luki”.
“Istnieją pewne oznaczenia anegdotyczne, że nie wracają do tych samych liczb, aw tych samych częściach, co robią mężczyźni, co prowadzi do obaw, że” długi Covid “wpływ na płeć w pracy byłby negatywny” powiedział Ryder.
Inni, którzy zostawili siły roboczą, zrobili tak dobrowolnie w ramach zjawiska niektórzy ekonomiści nazywają “wielką rezygnację”. Ryder powiedział, że wydawało się, że jest bardziej widoczny w obszarach gospodarki, takich jak opieka zdrowotna i opieki.
“Musimy ponownie spojrzeć i zainwestować dalej w tych obszarach działalności gospodarczej” – powiedział.
.