de Andy Bruce
LONDRES (Reuters): más de la mitad de los pequeños fabricantes británicos se sienten bajo presión para pagar el personal más debido a la escasez de trabajo causada por la pandemia de COVID-19 y Brexit, una encuesta mostrada el jueves.
El informe de consultorías South West Manufacturing Asession Services (Swmas) y el Programa de Crecimiento Fabricante (MGP) mostraron que la mayoría de los fabricantes de pequeños y medianos habían perdido personal experto durante la pandemia.
Con solo una pequeña minoría capaz de encontrar trabajadores de reemplazo, el 60% de los fabricantes dijeron que habían hecho o tendrían que aumentar el pago para atraer al personal.
El Banco de Inglaterra ha estado viendo Pague presiones cuidadosamente antes de la decisión de la tasa de interés del jueves: una tarea hecha más difícil por distorsiones a los datos de pago oficiales causados por la pandemia.
Mientras que los salarios han aumentado considerablemente en algunas industrias como el transporte, la construcción y la fabricación, la mayoría de los trabajadores no han visto aumentos significativos en el pago.
Alrededor del 40% de los encuestados en la encuesta del jueves citó una escasez de trabajadores de la Unión Europea después de Brexit como un conductor clave detrás de la escasez del trabajo.
El primer ministro británico Boris Johnson ha dicho que Brexit ayudará a construir un alto crecimiento, una alta economía salarial, ayudada por nuevas restricciones a la inmigración.
Pero los economistas han advertido que los aumentos de pago causados por la escasez de mano de obra solo lastimarán la competitividad de las empresas británicas, a menos que se pueda encontrar una manera para aumentar la productividad, un objetivo que ha demostrado ser esquivo en la última década.
ya había Señales de que el costo de los problemas de la cadena de suministro y la escasez de mano de obra habían comenzado a herir los márgenes de ganancia, a pesar de que las empresas esperaban que las ventas futuras mejoren, la encuesta del jueves mostró.
Los desafíos de la cadena de suministro en curso significaban que muchas empresas han tenido que reasignar y agregar recursos adicionales para abordar estos problemas, dijo Nick Golding, director general de Swmas.
“, de hecho, los encuestados están teniendo en cuenta actualmente un promedio de dos empleados a tiempo completo para administrar a los proveedores y clientes, un número que a menudo equivale a entre el 5 y el 10% de la fuerza laboral del fabricante de las PYME”, dijo.
Aún así, el 64% de los encuestados dijeron que esperaban expandirse en los próximos seis meses y el 52% dijeron que invertirían más en equipos.