de David Milliken
LONDRES (Reuters) – Las empresas británicas han reportado un fuerte aumento En las dificultades de reclutamiento dentro del espacio de solo unas semanas, en parte, como resultado de una continua falta de trabajadores de la Unión Europea, las cifras oficiales mostraron el jueves.
Alrededor del 41% de las empresas con 10 o más empleados reportados mayores que los desafíos de reclutamiento habituales en las dos semanas hasta el 5 de septiembre, hasta el 32% a principios de agosto, la Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS) dijo HTTPS: // www. onts.gov.uk/Employmentandlabourmarket/peopleinwork/EmploymentAntanEployeEteTypes/Articles/SospitalityBusinessEsaremostlikelyTobestrugnglyToFillVacancies/2021-09-16.
alrededor de una cuarta parte de las empresas con dificultades de reclutamiento nombradas un número reducido de solicitantes de la UE Como factor, subiendo a casi la mitad en el sector de transporte y almacenamiento, donde la falta de conductores de camiones https://www.reuters.com/world/the-great-reboot/britains-trucker-shortage-jams-post-pandemic -Recovery-2021-09-03 ha llevado a cuellos de botella de entrega generalizados.
La escasez de mano de obra se generalizó en la hospitalidad, seguida de las utilidades de agua, la atención médica y la construcción.
Gran Bretaña introdujo nuevas reglas de inmigración el 1 de enero, que requieren que la mayoría de los trabajadores de la UE aún no viven en Gran Bretaña para obtener visas de trabajo, algo que puede llevar mucho tiempo y costoso.
El número de nacionales de la UE empleado en Gran Bretaña en los tres meses a fines de junio fue de 8.7% más bajo que antes de la pandemia COVID-19, en comparación con una caída del 2.4% en el tamaño de la fuerza laboral total, dijo el ON.
Datos del ONS a principios de esta semana mostraron que Gran Bretaña tenía más de un promedio de poco más de 1 millón de vacantes de empleo en los tres Meses hasta finales de agosto, un récord alto.
Las dificultades de reclutamiento también se habían convertido en un tema en los informes de ganancias de la compañía en el último trimestre, dijo Sarah Coles, un analista de finanzas personales en Brokers Hargreaves Lansdown (Lon: HRGV).
“En algunos casos, esto significa que las empresas están luchando para operar de manera efectiva, lo que a su vez está poniendo los frenos en el PIB”, dijo.
Los empleadores han pedido al gobierno que alivie temporalmente las reglas de visa para que les permitan capacitar más tiempo al personal británico, pero el gobierno ha rechazado esto hasta ahora y dijo que parte de la solución es para que las empresas mejoren el pago y las condiciones.
El Banco de Inglaterra espera que los precios más altos del petróleo y los cuellos de botella posteriores a la pandemia, incluida la escasez de mano de obra, para impulsar la inflación hasta el 4% a finales de año, aunque piensa que esto se desvanecerá y vea posibles holguras en el mercado laboral. .
El programa COVID de Gran Bretaña termina el 30 de septiembre. Las empresas dijeron que en las dos semanas hasta el 5 de septiembre, el 6% de su personal estaba recibiendo pagos de dinero para algunas o todas sus horas, lo que equivale a alrededor de 1,6 millones de empleados.