Las acusaciones de abuso laboral de Malasia son un riesgo para exportar el modelo de crecimiento por Reuters
de Liz Lee, Mei Mei Mei Mei Chu y A. Ananthalakshmi
KUALA LUMPUR (Reuters) – El gobierno y las empresas de Malasia deben abordar las denuncias de montaje del abuso laboral de los trabajadores migratorios que alimentan la economía del país, o enfrentan riesgos para su modelo de crecimiento depiere de la exportación, advierten expertos.
Malasia ha hecho que las décadas sean bancarias en trabajadores migrantes para poder alimentar la fabricación y la agricultura del pilar, convirtiéndose en una parte integral de la cadena de suministro global para los productos como diversos como semiconductores, componentes de iPhone, guantes médicos y aceite de palma.
, pero a medida que aumentó la dependencia del trabajo extranjero, así que tiene quejas de condiciones de trabajo y vida abusivas para los trabajadores, que provienen principalmente de Indonesia, Bangladesh y Nepal.
La tercera economía del sureste de Asia debe reformar sus leyes laborales y mejorar la ejecución, mientras que las empresas deben invertir para garantizar mejores condiciones, dijo 11 analistas, agencias de calificación, investigadores, consultores corporativos y activistas entrevistados por Reuters.
En los últimos dos años, siete firmas de Malasia, incluido el mayor fabricante de guantes del mundo y productor de aceite de palma, se enfrentaron a las prohibiciones de importación de Estados Unidos sobre las denuncias de trabajo forzoso. El mes pasado, el fabricante de artículos para el hogar de alta tecnología, Dyson Ltd, corbata con su proveedor más grande, una firma de Malasia, sobre las condiciones laborales.
“Es una llamada de atención”, dijo Anthony Dass, Jefe de Investigación Ambank en Kuala Lumpur. “Si Malasia no cambia y con el enfoque global en las prácticas ambientales, sociales y de gobierno, las empresas podrían pasar a otros países”.
El Departamento de Trabajo de Malasia no respondió a las preguntas sobre el cambio de las leyes laborales del país, y el Ministerio de Comercio no respondió a las preguntas sobre posibles pérdidas de inversión.
El ministro de Recursos Humanos, M. Saravanan, reconoció a principios de este mes que “las cuestiones laborales forzadas” tenían “confianza de los inversores extranjeros afectados hacia el suministro de productos de Malasia”. Instó a las empresas a proteger los derechos y el bienestar de los trabajadores.
“Malasia se ha convertido en el niño del póster” para los problemas laborales forzados, dijo Rosey Hurst de la consultoría de comercio ético con sede en Londres. “Y eso comienza a hacer daños económicos. El cambio real debe suceder”.
Hurst dijo que las consultas de los inversionistas globales sobre las prácticas laborales de Malasia han aumentado, incluso de los gerentes de activos y las firmas de capital privado.
Otros centros de fabricación asiáticos, incluidos China y Tailandia, enfrentan acusaciones similares de abusos laborales. Pero los inversores han tomado un interés inmediato en los recientes. Escrutinio de Malasia, y esto podría afectar futuros contratos de inversión extranjera directa y suministros, dicen los analistas.
Indicadores de mano de obra forzada
Los funcionarios de Malasia han reconocido las horas de tiempo extraes excesivas, los salarios impagos, la falta de días de descanso y los dormitorios antihigiénicos. Esas condiciones se encuentran entre 11 indicadores de trabajo forzoso, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
La ley de Malasia permite más que el máximo ampliamente aceptado de 60 horas de trabajo a la semana y permite trabajar sobre lo que se supone que deben ser días de descanso.
“El marco legal en Malasia permite, y, de hecho, a veces insiste en las prácticas que están en un curso de colisión con los indicadores de la OIT 11 del trabajo forzoso”, dijo Hurst.
Malasia El mes pasado lanzó un plan de acción nacional sobre el trabajo forzoso para eliminar tales prácticas para 2030.
El país es el segundo más grande del mundo. El exportador de aceite de palma y su industria de ensamblaje de chip representan más de una décima parte del comercio mundial de chips. Malasia tenía unos 2 millones de trabajadores extranjeros a fines de 2020, el 10% de su fuerza laboral y el doble de hace 20 años, según el Departamento de Estadística. El gobierno y los grupos laborales estiman que hasta 4 millones de migrantes más indocumentados trabajan en el país.
Los trabajadores extranjeros se concentran en la fabricación, la agricultura, la construcción y los servicios.
A medida que los malayos se alejan del trabajo pagado, intensivo por mano de obra, las compañías de electrónica y aceite de palma del país, especialmente confían en los migrantes, cuyo tratamiento está ganando escrutinio.
Malasia ha tenido la mayoría de las prohibiciones de protección de las costumbres y fronteras de los Estados Unidos después de China. En julio, Washington puso a Malasia en una lista con China y Corea del Norte para un progreso limitado para eliminar el tráfico laboral, su ranking más bajo.
Dyson Terminó su contrato con la fabricante de piezas ATA IMS BHD A pocos meses después de la firma de Malasia publicó ganancias de registros. ATA ha reconocido algunas violaciones, realizó algunas mejoras y dijo que ahora cumple con todas las regulaciones y estándares.
ATA le dijo a Reuters en una declaración. Está intensificando las prácticas para un crecimiento sostenible y equitativo en medio del escrutinio de la empresa y Malasia.
“Para ATA, esto ha destinado a relajarse en algunas de las prácticas que han sido una norma durante mucho tiempo, no solo en Malasia, sino también en el extranjero, por ejemplo, por ejemplo, horas extras excesivas y más participación entre la gerencia y el rango y los empleados de los archivos”, dijo la compañía. .
‘Modern Slavy’
Cuando Estados Unidos el año pasado prohibió a Top Glove Corp, el mayor fabricante de guantes médicos del mundo acordó pagar $ 33 millones a los trabajadores para reembolsar las tarifas de reclutamiento que pagaron en sus países de origen, que los activistas dicen que el resultado endeude en la deuda esclavitud.
Los Estados Unidos revocaron la prohibición después del guante superior hicieron los cambios.
Top Glove le dijo a Reuters en una declaración que los exportadores deben “seguir las mejores prácticas globales, ya que las expectativas de los clientes han cambiado a lo largo de los años”, agregarlo fue “ya no es suficiente para que las empresas sea rentable”.
Sus compañeros también decidieron reembolsar las tarifas de reclutamiento.
Productores de aceite de palma en Malasia, el mayor exportador del mundo del producto ampliamente utilizado después de la vecina Indonesia, ha gastado decenas de millones de dólares para mejorar las condiciones de vida de los trabajadores después de las prohibiciones similares.
Para asegurarse, los mayores costos de mejorar las condiciones de trabajo y de vida pueden no necesariamente ahuyentar a los inversores.
“Las compañías que operan en Australia, el Reino Unido, la UE, y algunos Estados de los Estados Unidos están sujetos a regulaciones que abordan la esclavitud moderna en las cadenas de suministro”, dijo Nneka Chike-Obi, director de finanzas sostenibles en las calificaciones de Fitch. “Para que tengan que aceptar costos más altos a cambio de menos riesgo de cadena de suministro”.
El impacto en la industria electrónica, que representa casi el 40% de las exportaciones de Malasia, en particular podría tener un efecto multiplicador en la economía.
Dell Inc, Samsung Electronics (OTC: SSNLF) CO y Western Digital Corp (NASDAQ: WDC) tienen instalaciones de fabricación en Malasia, mientras que Apple Inc (NASDAQ: AAPL) utiliza proveedores locales.
Samsung (KS: 005930) se negó a comentar. Las otras firmas técnicas no respondieron a las solicitudes de Reuters para comentar sobre sus operaciones o proveedores de Malasia.
“Si las empresas comienzan a examinar y extraer contratos” de empresas eléctricas y electrónicas “, tendrá un efecto de golpe en la economía”, dijo Dass de Amank.
(corrige el nombre de la unidad de la empresa en Párrafo 29 a Fitch Ratings, NO Fitch Solutions)