von David Milliken
London (Reuters) – Britische Unternehmen haben einen scharfen Anstieg gemeldet In Rekrutierungsschwierigkeiten im Bereich von nur wenigen Wochen – teilweise aufgrund eines weiteren Mangels an Arbeitern der Europäischen Union, die offiziellen Zahlen, zeigten am Donnerstag.
Rund 41% der Unternehmen mit 10 oder mehr Mitarbeitern berichteten in den zwei Wochen bis zum 5. September mehr als übliche Rekrutierungsherausforderungen in den zwei Wochen bis zum 5. September. ons.gov.uk/employmentandLabourmarket/peopleinWork/EMLOUNDMENTUMPLAYTYPES/Anticles/HospitalityBusinessArMOSTLikelyTOBErFlugglingTostlikelyToBeTrougguglingToLVacancies/2021-09-16.
Rund ein Viertel der Unternehmen mit Rekrutierungsschwierigkeiten nannte eine reduzierte Anzahl von EU-Antragstellern Als Faktor, der auf fast die Hälfte des Transport- und Lagersektors steigt, wo ein Mangel an Lkw-Treibern https://www.Reuters.com/world/the-great-reboot/britains-trucker-shortage-jams-post-pandemiker -Recovery-2021-09-03 hat zu weit verbreiteten Engpässen verbreitet.
Arbeitsmangel waren in der Gastfreundschaft am weitesten verbreitet, gefolgt von Wasserfahrzeugen, Gesundheitswesen und Konstruktion.
Großbritannien führte am 1. Januar neue Einwanderungsregeln ein, die die meisten EU-Arbeiter anfordern, die nicht bereits in Großbritannien leben, um Arbeitsvisa zu erhalten, etwas, das zeitaufwändig und kostspielig sein kann.
Die Zahl der EU-Staatsangehörigen, die in Großbritannien in den drei Monaten bis Ende Juni in Großbritannien beschäftigt waren, betrug 8,7% niedriger als vor der Covid-19-Pandemie, verglichen mit einem 2,4% in der Größe der gesamten Belegschaft, sagte die Ons.
Ons-Daten früher in dieser Woche zeigte Großbritannien in den drei Jahren mehr als einen Durchschnitt von knapp über 1 Million Arbeitsplätze Monate bis Ende August ein Rekordhoch.
Rekrutierungsschwierigkeiten waren im vergangenen Quartal auch ein Thema in Unternehmensgewinne, sagte Sarah Colles, ein persönlicher Finanzanalyst bei Brokers Hargreaves Lansdown (LON: HRGV).
“In einigen Fällen kämpfen Unternehmen, um effektiv zu bedienen, was wiederum die Bremsen des BIP angibt”, sagte sie.
Arbeitgeber haben die Regierung angerufen, um Visa-Regeln vorübergehend zu erleichtern, um ihnen mehr Zeit zum Ausbilden britischer Mitarbeiter zu ermöglichen, aber die Regierung hat dies bisher abgelehnt, und sagte ein Teil der Lösung für Unternehmen, um die Zahlung und Bedingungen zu verbessern.
Die Bank of England erwartet höhere Ölpreise und post-pandierische Engpässe, einschließlich Arbeitsmangel, um die Inflation bis zu 4% bis Ende des Jahres zu drängen, obwohl er denkt, dass dies der Meinung ist, dass das Potenzial auf dem Arbeitsmarkt ein potenzielles Durchhang verblassen wird .
. Das britische COVID-Furlough-Programm endet am 30. September. Die Unternehmen sagten, dass in den zwei Wochen bis zum 5. September 6% ihrer Mitarbeiter für einige oder alle ihrer Stunden zahllose Zahlungen erhielten, was ungefähr 1,6 Millionen Beschäftigten entspricht.