von Emma Farge
Genf (Reuters) – Der globale Arbeitsmarkt wird länger dauern, als Bisher dachte, mit der Arbeitslosigkeit, die bis zu mindestens 2023, bis mindestens 2023 aufgrund der Unsicherheit über den Kurs und der Dauer der Pandemie bis mindestens 2023 verbleibt, sagte die internationale Arbeitsorganisation in einem Bericht am Montag.
Die UN-Agentur schätzt das Äquivalent von rund 52 Millionen Weniger Arbeitsplätzen im Vergleich zur Pre-Covid-Level, die sich im Juni 2021 in Höhe von rund 52 Millionen bis zu verdoppeln. Mio. Weniger Jobs, sagte, es sei Warnung vor einer “langsamen und unsicheren” Erholung in seiner Welt Beschäftigung und Social Outlook-Bericht für 2022.
“The Global Die Arbeitsmarktaussichten hat sich seit den letzten Projektionen der IAO verschlechtert; Eine Rückkehr zur Pre-Pandemie-Leistung wird wahrscheinlich für einen Großteil der Welt in den kommenden Jahren schwer fassbar bleiben “, sagte der Bericht.
Regie-General-Guy Ryder erzählte Journalisten, dass es zahlreiche Faktoren hinter seiner Revision gab, die den” primären Faktoren haben ist die anhaltende Pandemie und seine Varianten, insbesondere von Omicron. “
Die Erholungsgeschwindigkeit variiert in den Regionen, wobei die europäischen und nordamerikanischen Regionen, die die ermutigendsten Zeichen und Südostasien und Südamerika zeigen, gemäß dem Bericht, der sich hinter dem Bericht hinterlässt.
Trotzdem ist das projizierte Defizit in der Arbeitszeit in diesem Jahr eine Verbesserung in den letzten zwei Jahren. Im Jahr 2021 schätzt die IAO schätzt, dass die IAO rund 125 Millionen Arbeitsplätze als die Pandemie-Levels und im Jahr 2020, 258 Millionen weniger.
in insgesamt.
207 Millionen Menschen werden geschätzt Im Jahr 2022 arbeitslos. Der Bericht solle jedoch, dass die Wirkung wesentlich größer wäre, da viele Menschen die Arbeitskräfte verlassen haben und noch zurückkehren müssen.
Unter denen sind eine hohe Anzahl von Frauen https://www.reuters.com/markets/funds/gender-eality-takes-one-step-forward-three-back-during-covid-2021-12-02, oft, weil sie zu einer unbezahlten Arbeit zu Hause gezogen wurden, z. B. beim Unterrichten von Kindern während der Schulschließungen oder der Pflege von kranken Familienmitgliedern.
Der Bericht prognostizierte, dass die unverhältnismäßigen Auswirkungen der Pandemie auf die Beschäftigung von Frauen in den kommenden Jahren in den kommenden Jahren schließen würden, aber dass eine “beträchtliche Lücke” bleiben würde.
“Es gibt einige anekdotische Anzeichen dafür, dass sie nicht in dieselben Zahlen zurückkehren, und in denselben Portionen, da Männer tun, die dazu führen würden, dass ein” langer Covid-Effekt auf dem Geschlecht bei der Arbeit ein negativer Effekt wäre ” sagte Ryder.
Andere, die die Belegschaft verlassen haben, haben dies freiwillig als Teil eines Phänomens getan, um einige Ökonomen “den Großen Retsignation” nennen. Ryder sagte, dies schien in Bereichen der Wirtschaft wie Gesundheit und Pflege prominenterer zu sein, z. B. Gesundheit und Pflege.
“Wir müssen wiedersehen und in diesen Bereichen der wirtschaftlichen Tätigkeit weiter investieren”, sagte er.
.